¿Se le pide o requiere que trabaje fuera del reloj? ¿Tu horario supera las 8 horas diarias o las 40 horas a la semana? Es probable que no esté recibiendo el pago adecuado. Poner el sudor en la equidad tiene sus recompensas, pero hablar puede ser arriesgado.

No es raro que los empleadores violen las estrictas leyes laborales de California que rigen los aspectos de salarios y horas como el salario mínimo, el pago de horas extra, el reembolso de gastos, los horarios de semana laboral alternativos y las deducciones salariales.

¿Se ha visto afectado por violaciones de las leyes laborales comunes como:

  • Estar clasificado como gerente o subgerente y recibir un salario, para evitar pagar una compensación por horas extra. Un título de "gerente" o el pago de un salario no descalifica automáticamente a un empleado para la compensación por horas extras, descansos o períodos para comer. Los empleados deben cumplir con requisitos muy específicos para estar exentos de horas extras y períodos de descanso y comida.
  • Tener que trabajar durante los períodos de comida o que se le nieguen los descansos.
  • Ser compensado por trabajo a destajo y no recibir una compensación adecuada por los descansos y el tiempo no productivo.
  • Ser clasificado incorrectamente como un "contratista independiente" para que su empleador pueda evitar pagar ciertos impuestos y cumplir con ciertas leyes federales y estatales, como compensar a los empleados con salarios mínimos y horas extra.

O su empleador tiene el hábito de:

  • No pagarle a usted y a otros empleados a comisión un salario mínimo o horas extras, únicamente porque se les paga a "comisión".
  • No proporcionarle a usted y a otros empleados a destajo descansos y comidas adecuados, únicamente porque se les paga "por pieza".
  • No compensarlo por el tiempo de vacaciones acumulado al momento de la terminación.
  • No pagarle puntualmente después de la rescisión.
  • Obligarlo a usted u otros a firmar un documento que pretende liberar al empleador de todos los posibles reclamos. Muchos de estos comunicados son nulos.
  • Reclasificándolo como “no exento” y cambiando su estructura salarial, sin pagar salarios atrasados.
  • Exigirle que realice un trabajo "fuera de horario" y no compensarlo por ese tiempo a la tarifa por hora correcta.
  • Hacer deducciones ilegales de su salario por buscapersonas, teléfonos celulares, herramientas o contracargos.

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